合同上写干满三个月我可以提前离职吗
更新时间：2023-09-29 12:05:12人浏览
问题描述：
合同上写干满三个月我可以提前离职吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助114311人 · 响应时间 平均5分钟内
签订劳动合同可以提前离职。试用期内需要提前三天向用人单位申请离职；劳动者转正后解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知用人单位。但在以下情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：试用期内；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2023-09-29 12:05:12
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助162826人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析：签订合同后提前离职是可以的。劳动者需要解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。随时通知用人单位解除劳动合同的，除在试用期内以外，在其他条件下，通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应当依据相关规定给予劳动者经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-09-29 12:04:50
咨询我
已帮助188047人 · 响应时间 平均2分钟内
是可以的，签订合同后提前离职是可以的，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。
2023-09-29 12:04:49
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
正常离职需要提前几天通知用人单位
如果劳动者正常离职的，一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者还可以通过以下方法解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；在试用期内提前三日通知用人单位解除
劳动法
人浏览
劳动合同签了一年可以提前辞职。劳动者可以与用人单位协商一致，解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞退员工需要提前三天通知吗
在现实生活中，想要解除劳动者是需要建立在劳动者无过错的情况下，同时需要根据法律规定才能解除，那么试用期辞退员工需要提前三天通知吗？为了帮助大家更好的了解相关法律
试用期
人浏览
用人单位随时通知解除劳动合同
我们经常会见到劳动者解除劳动合同的情形，但对于用人单位能够随时解除劳动合同的情形还不是很了解。那么，用人单位随时通知解除劳动合同？为了帮助大家更好的了解相关法律
解除劳动合同
人浏览
一、签了合同可以提前辞职吗1、签了合同可以提前辞职。试用期内，需要提前三天向用人单位申请离职；劳动者转正后解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知用人单位。用工期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，协商一致可以提前离职
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，按照签订的劳动合同条款执行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者签了三年的劳动合同，提前离职是可以的。劳动者与单位协商一致的，可以离职；提前三十日书面告知单位的，三十日后可以离职；如果在试用期内的，提前三日告知单位，三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提前三个月辞职，如果与用人单位协商达成一致的，是合法的；如果未协商一致，则一般劳动者只需要提前三十日书面通知用人单位，就可以与单位解除劳动关系；如果劳动者在试用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
根据你所陈述的，实习期提前3日通知用人单位即可。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
工作了多久呢，没有签合同的可以赔偿很多的咯
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，可以在30天届满后，直接离职，没有提前30天提出离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
你好，根据合同协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
你好，按照公司章程规定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以。学校无权强制学生在校午休，这侵犯了学生的休息权。若学校以强制午休为由产生不当行为，应及时寻求法律帮助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
五一只放一天假不合法。定义如下：1、如果公司在五一假期，放一天假，即不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，这是犯法的；2、如果在学校，只放一天，不犯法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体什么情况需要了解一些xw
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
