劳动合同签订的维护岗，工资较低，却没有新签合同，我该怎么办
更新时间：2023-10-17 10:41:39人浏览
问题描述：
劳动合同签订的维护岗，工资较低，后把我换到设计岗，却没有新签合同，也没有涨工资（按规定设计岗工资比维护岗高），我找过领导好几次说涨工资的事，领导都说在申请，没有批下来，已经快两年了，我该怎么办
9位律师解答
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韩莎律师
盟
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根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
如果你的劳动合同中约定的工作岗位发生了变更，但没有重新签订合同，也没有按照规定涨工资，你可以与用人单位进行协商，要求签订新的劳动合同，并按照规定涨工资。如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，维护自己的合法权益。
2023-10-12 14:27:48
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涨工资可以协商，但是要求涨工资用人单位可以不续签也不用支付经济补偿金。合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十一条除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。
第十一条除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。
2023-09-27 12:44:09
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