国庆节厂里不放假还威胁不来上班算矿工还说不发工资人啥时候来上班啥时候发，这个合理吗
更新时间：2023-09-25 14:42:07人浏览
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国庆节厂里不放假还威胁不来上班算矿工还说不发工资人啥时候来上班啥时候发，这个合理吗
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国家法定节假日放假的，不需要再补回来。
国务院每年公布的放假办法，会将与法定节假日相邻的周末连在一起休息，但周末时间不属于法定节假日的范围。所以，如果在工作日休息的，就需要在周末补回工作日。
关于国庆节法定假期没有放假是否违法，要看具体情况。在没有非凡情况的前提下，用人单位应先与劳动者协商，给予加班工资补偿，这种是合法的；如果雇主被迫加班，而不付加班费，只是为了补偿剩余的部分，这是违法的。
扩展资料：
根据法律依据：《劳动合同法》的规定，在国家法定节假日（春节、中秋节等）安排加班的，无论公司是否安排休假，都应支付工资的300％。如公司不安排休假，应向公司说明情况，或要求公司安排休假，或要求公司支付工资的300％。
如公司拒绝，可向当地劳动监察大队、劳动部门投诉并报告，或提请当地劳动争议仲裁委员会进行劳动仲裁。当然，如果你对公司感到失望，不想继续工作，你可以要求公司支付一个月以上的工资，然后终止劳动合同。
国家规定，所有企业依法参加的均应放假，因工作需要，安排上班的，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的300％另行支付劳动报酬。
参考资料：
百度百科-调休
2023-09-25 14:42:07
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法定节不给发工资可以给予罚款，给劳动中个人支付补偿金。法定节假日属于带薪休假，如果在节假日期间安排加班的话，需要加倍支付工资，不予支付的，可以区人社局的劳动监察部门举报投诉，无正当理由延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
【
法律依据：】
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2023-09-25 14:42:00
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