实习期扣10分会被延长吗
更新时间：2023-09-25 14:12:15人浏览
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实习期扣10分会被延长吗
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法律分析：能扣分，不要超过六分，超过六分实习期延长一年。对于C1驾照来说，实习期没过的驾驶证能扣分，扣分在实习期结束后清零。如果扣分超过11分，将会被取消实习资格，注销实习驾照，必须重新申请考试才能拿到驾照。
如果是A级驾照或B级驾照，只要扣分，就必须参加学习和考试，扣分超过6分但不满12分的延长实习期一年，扣分达到12分，也会被取消实习资格，注销实习驾照，必须重新申请考试才能拿到驾照。法律依据：《机动车驾驶证申领和使用规定》 第六十九条 机动车驾驶人在一个记分周期内记分未达到12分，所处罚款已经缴纳的，记分予以清除;记分虽未达到12分，但尚有罚款未缴纳的，记分转入下一记分周期。
如果是A级驾照或B级驾照，只要扣分，就必须参加学习和考试，扣分超过6分但不满12分的延长实习期一年，扣分达到12分，也会被取消实习资格，注销实习驾照，必须重新申请考试才能拿到驾照。法律依据：《机动车驾驶证申领和使用规定》 第六十九条 机动车驾驶人在一个记分周期内记分未达到12分，所处罚款已经缴纳的，记分予以清除;记分虽未达到12分，但尚有罚款未缴纳的，记分转入下一记分周期。
2023-09-25 14:12:15
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实习期如果扣分少于6分，及时处理违章信息，缴清罚款即可
但如果扣分达到6分，但未达12分，会延长一年实习期。
在实习期内扣分再次被扣6分，但未达12分，会注销其实习准驾车型，也就是说B证就白考了。
正式期只要在一个记分周期内没有累积扣满12分，只要及时处理违章信息，缴清罚款即可。但如果在一个记分周期内累积扣满12分，会面临降级处理，驾驶人需要在30日内到车管所办理降级换证业务。法律依据：《机动车驾驶证申领和使用规定》第六十八条 持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人有下列情形之一的，车辆管理所应当注销其最高准驾车型驾驶资格，并通知机动车驾驶人在三十日内办理降级换证业务：
（一） 发生交通事故造成人员死亡，承担同等以上责任，未构成犯罪的；
（二） 在一个记分周期内有记满12分记录的；
（三） 连续三个记分周期不参加审验的。
机动车驾驶人在规定时间内未办理降级换证业务的，车辆管理所应当公告注销的准驾车型驾驶资格作废。
但如果扣分达到6分，但未达12分，会延长一年实习期。
在实习期内扣分再次被扣6分，但未达12分，会注销其实习准驾车型，也就是说B证就白考了。
正式期只要在一个记分周期内没有累积扣满12分，只要及时处理违章信息，缴清罚款即可。但如果在一个记分周期内累积扣满12分，会面临降级处理，驾驶人需要在30日内到车管所办理降级换证业务。法律依据：《机动车驾驶证申领和使用规定》第六十八条 持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人有下列情形之一的，车辆管理所应当注销其最高准驾车型驾驶资格，并通知机动车驾驶人在三十日内办理降级换证业务：
（一） 发生交通事故造成人员死亡，承担同等以上责任，未构成犯罪的；
（二） 在一个记分周期内有记满12分记录的；
（三） 连续三个记分周期不参加审验的。
机动车驾驶人在规定时间内未办理降级换证业务的，车辆管理所应当公告注销的准驾车型驾驶资格作废。
2023-09-25 14:12:14
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驾驶证在实习期内扣分是有影响的，如果在实习期内被扣满12分的，驾驶证会被注销，需要重新进行考试，如果扣满6分不足12分的，实习期延长一年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2023-09-25 14:11:54
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