请问一下1950分底薪考勤天数按照21.75计算的
更新时间：2023-09-18 11:02:26人浏览
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请问一下1950分底薪考勤天数按照21.75计算的
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根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;日工资：月工资收入÷月计薪天数，小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天月计薪日为
21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资2500/
21.75*21=
2413.79元;法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
21.75天月计薪日为
21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资2500/
21.75*21=
2413.79元;法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2023-09-18 11:02:26
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根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;日工资：月工资收入÷月计薪天数，小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天月计薪日为
21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资2500/
21.75*21=
2413.79元;法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
21.75天月计薪日为
21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资2500/
21.75*21=
2413.79元;法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2023-09-18 11:02:10
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法律分析：根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;日工资：月工资收入÷月计薪天数，小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天月计薪日为
21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资2500/
21.75*21=
2413.79元;法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
21.75天月计薪日为
21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资2500/
21.75*21=
2413.79元;法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2023-09-18 11:01:46
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