单位不同意给补偿,现在已经申请劳动仲裁了,但是单位又给我们发了督促到岗通知,这种情况该怎么办呢?

更新时间:2023-09-18 15:42:43人浏览
问题描述:
你好,单位不同意给补偿,现在已经申请劳动仲裁了,但是单位又给我们发了督促到岗通知,这种情况该怎么办呢?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张玉国律师 咨询我
服务地区-河北石家庄·电话-139-3048-0853
需要结合劳动合同履行情况以及仲裁情况看
2023-09-15 21:38:14
赵蒙律师 咨询我
服务地区-河北石家庄·电话-177-9806-8528
您好,继续劳动仲裁。石家庄律师。
2023-09-18 15:42:43
平台特邀律师 咨询我
已帮助138062人 · 响应时间 平均3分钟内
可申请劳动仲裁进行维权。可以去劳动监察局投诉
1、企业辞退员工,原因不同补偿也不同
1、无故辞退员工,需支付双倍经济补偿
2、合同到期辞退员工,单位需支付补偿
3、经济性裁员,需支付补偿
4、员工严重违反纪律,单位不需要支付补偿
5、试用期不符合录用条件被辞退无经济补偿。
2023-09-15 19:43:10
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助137012人 · 响应时间 平均2分钟内

单位不支付经济补偿金的,劳动者可以向单位要求支付,也可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解

2023-09-15 19:42:57
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助88898人 · 响应时间 平均2分钟内
职工离职补偿金一直不发,劳动者可以直接向单位索要;单位拒不发的,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉,可以向当地的仲裁委申请劳动仲裁;仲裁后,可以申请执行。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
2023-09-15 19:42:22
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