你好，家里有事，请假10，公司辞退我违法嘛
更新时间：2023-09-03 16:04:50人浏览
问题描述：
你好，家里有事，请假10，公司辞退我违法嘛
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
赖晓杰律师
盟
服务地区-广东广州·电话-136-4020-5773
你好，请假有无申请，是否有经过公司批准？如果是未批准你休假，是有可能认定违反用人单位规章制度而被辞退。你这里描述的情况不够详细，可以联系律师详细解答。
2023-09-03 11:42:36
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助189210人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析：并非所有辞退都可以获得经济补偿金的，当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的，是不需要支付经济补偿金的。
作为企业来讲应该有比较健全的考勤管理制度及离职管理制度(内容合法、制定民主、经培训或公示告知)，该员工在未向公司请假及办理离职手续的情况下，不来上班就应当算旷工，连续旷工几天构成严重违纪的，是可以辞退的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
作为企业来讲应该有比较健全的考勤管理制度及离职管理制度(内容合法、制定民主、经培训或公示告知)，该员工在未向公司请假及办理离职手续的情况下，不来上班就应当算旷工，连续旷工几天构成严重违纪的，是可以辞退的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
2023-09-03 08:52:36
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助60169人 · 响应时间 平均4分钟内
一、单位以公告形式辞退职工解除劳动合同，符合法定条件的，是有法律效力的，企业可对旷工和违反规定的职工相关法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告送达，视为无效。企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人;本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在职工本人下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，企业可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告送达，视为无效。
二、法律依据：：《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。
直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。
自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。
2023-09-03 08:52:33
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助159575人 · 响应时间 平均3分钟内
怎样界定合法辞退与违法辞退
法律分析：
单位非法解除劳动合同的情形如下：
一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。
二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。
三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
法律分析：
单位非法解除劳动合同的情形如下：
一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。
二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。
三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
2023-09-03 08:52:27
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法规定什么情况下可以开除员工了
劳动法规定可以开除员工的情况是员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违纪、营私舞弊等情形。辞退员工离职证明应当写明标题、当事人的基本信息、劳动关系证明等内容。
辞退
人浏览
这是不合法，可以据此投诉。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
单位辞退员工的程序是怎样的
单位辞退员工的程序如下：1、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；2、由解除决定人出具辞退书；3、通知职工办理工作交接；4、结算工资和发放经济补偿；
劳动法
人浏览
企业如何正确送达解聘通知
企业正确送达解聘通知的方式为：应当事前采取打电话、发短信、邮寄等方式向劳动者送达解除劳动合同通知。如果属于合法解聘的，无需赔偿，但是违法辞退的，需要支付经济补偿
劳动法
人浏览
你好，这个要看公司的规章制度和双方签订的劳动合同执行
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退临时工的补偿标准：如果单位无过错性辞退该临时工等情形的，要支付给其半个月的工资补偿，因为临时工一般是指在单位工作不满六个月的职工。如果该临时工是非全日制的职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，孕期辞退属于违法行为，你可以申请劳动仲裁维护自己合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动局投诉处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
您好，可以去劳动局投诉的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你想在试用期离职，只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交试用期离职信，不需要征得用人单位的同意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、民法典合同解除纠纷中律师费如何承担合同解除是指在合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使合同自始或仅向将来消灭的行为，它也是一
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您 好，有没有发工资 这些
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好你可以申请劳动仲裁b
全部20个答案 >
人咨询过 去咨询
