跨行转账少一位数但已经转账成功怎么处理

更新时间：2023-08-27 07:47:33人浏览

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跨行转账少一位数但已经转账成功怎么处理

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法律分析：可以收集相关证据以及起诉状，去法院起诉收款人和转账经办银行。转账人在法院起诉的时候，可以有两种案由起诉，第一种是撤消转账行为，第二种是要求返还不当得利。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十七条基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

2023-08-27 07:47:33

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法律分析：转账金额超过了正常生活消费的额度，属于超过了正常支配范围是可以起诉要回的。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》
第十七条基层人民法院管辖第一审民事案件，但本法另有规定的除外。
第十八条中级人民法院管辖下列第一审民事案件：
(一)重大涉外案件;
(二)在本辖区有重大影响的案件;
(三)最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。

2023-08-27 07:47:18

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法律分析：每个银行的转账成功只是代表您的转账操作完成，并不是钱已经到对方到账。一般到账为2小时以内，跨行，跨市，跨省的延迟时间会更长一些。转账没收到通常是从转出银行查询，如果该笔交易已经成功转出，也可以要求银行向收款行发送查询，要求对方银行回复是否收到款项。
银行系统里提示的转账成功只表示该笔交易已成功汇出到对方银行，对方银行是否入账需要对方银行判断。跨行转账需要通过人民银行，因此时间相对较长。在非工作时间转账，一般是次日到账。
节假日顺延。法律依据：《工资支付条例》
第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2023-08-27 07:47:08