计件没有保底工资正常吗？
更新时间：2023-08-26 23:15:18人浏览
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计件没有保底工资正常吗？
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朱卓律师
盟
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您好 公司实行无底薪制度是不合法的,即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资
2023-08-26 23:15:18
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国家对公司采用什么样的薪酬模式没有要求，可以采用纯计件工资或者底薪加计件工资或者底薪加考核工资等多种形式，根据企业的实际情况而定。同时，国家要求员工总体收入不得低于当地最低工资标准。
也就是一名能力水平一般的员工在满勤的情况下，整体收入不得低于当地最低工资标准，所以企业应考虑计件工资标准的问题，保证大部分员工在满勤、且付出正常劳动的情况下可以拿到最低工资标准以上的收入。法律依据：《劳动合同法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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也就是一名能力水平一般的员工在满勤的情况下，整体收入不得低于当地最低工资标准，所以企业应考虑计件工资标准的问题，保证大部分员工在满勤、且付出正常劳动的情况下可以拿到最低工资标准以上的收入。法律依据：《劳动合同法》第四十八条
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2023-08-26 17:38:27
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有。计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资，只要是和企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者都是要按照最低工资规定来执行最低工资标准的。法律依据：《最低工资规定》第三条
本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
《最低工资规定》第五条
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
《最低工资规定》第五条
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
2023-08-26 17:38:26
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公司实行无底薪制度是不合法的。在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
因此即使没有完成定额的任务;公司也是应该支付给最低工资。法律依据：《劳动合同法》第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
因此即使没有完成定额的任务;公司也是应该支付给最低工资。法律依据：《劳动合同法》第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2023-08-26 17:38:25
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