暑假工不得低于多少块钱一个小时
更新时间：2023-08-19 10:33:00人浏览
问题描述：
暑假工不得低于多少块钱一个小时
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助91527人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析：暑假工应当属于非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
可以按照自己的工作时长要求支付劳动报酬。法律依据：《社会保险法》
第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的
可以按照自己的工作时长要求支付劳动报酬。法律依据：《社会保险法》
第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的
2023-08-19 10:33:00
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位未及时足额支付劳动报酬怎么处理
面对用人单位未及时足额支付劳动报酬，怎么办？这篇文章将为您提供明确的处理途径。如何解除劳动合同并获得经济补偿？法律又是如何规定的？让法律小助手法律快车为您逐一解
拒不支付劳动报酬罪
人浏览
可以和单位反映补齐一天的工资
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
工资低于最低工资标准怎么维权？
工资低于最低工资标准的，可以采取以下方式维权：1、向当地的劳动监察行政部门投诉；2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁；3、对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。最低工资标
劳动法
人浏览
员工发生工伤单位应承担的义务是什么
员工发生工伤后，用人单位除了在工伤保险基金支付范围以外，用人单位还应承担职工治疗工伤期间的工资福利。上述赔偿项目的金额与当事人的伤残程度挂钩，在更多关于员工发生
劳动争议处理
人浏览
法律分析：暑假工是属于劳动者的范畴的，暑假工工作待遇的最低标准也就是各地出台的劳动者最低工资标准，它是因地而异的，不同发达程度的城市其劳动者工资最低标准也是不同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个是正常的，你好，
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！你们是否有签合同，若需指导尽快致电
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工不一定属于非全日制用工。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
法律分析：最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动报酬纠纷可仲裁或起诉。仲裁需在一年内提出，诉讼时效三年。仲裁适用于快速解决，诉讼适用于复杂案件。需收集证据，按程序申请。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
协商不成可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
针对您的情况，首先，您有权要求劳务公司按照约定支付您的工资。如果劳务公司未按约定支付，您可以向劳动行政部门投诉，要求其责令劳务公司支付您的工资和经济补偿。同时，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
工资发放通常按满月计算，不受每月实际天数影响。若认为工资发放有误，可与公司财务或人事沟通确认。如确实存在拖欠情况，依据《工资支付暂行规定》，你有权要求用人单位及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您有权依法辞职并获取应得工资。如遭遇拒付，可依据《劳动合同法》和《劳动法》维权。擅自自离可能导致您承担经济损失，建议通过法律途径解决争议，避免不良后果。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果厂里不发工资，您有权采取行动。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在遭遇工资拖欠时，可以向劳动行政部门投诉、申请劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：月工资以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为标准来计算。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
