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法律分析：
1.投诉欠薪受理后怎么撤销呢?首先，登录投诉官网，点击同意规则按钮
2.输入需要撤销投诉的信息
3.输入网页验证码和手机验证码
4.同时，需要关注投诉处理流程，如果已经处理完毕，则不能撤销
5.同时，需要在指定的日期内取消法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》
第十七条 基层人民法院管辖第一审民事案件，但本法另有规定的除外。
第十八条 中级人民法院管辖下列第一审民事案件：
(一)重大涉外案件;
(二)在本辖区有重大影响的案件;
(三)最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。
第一百一十九条 起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
1.投诉欠薪受理后怎么撤销呢?首先，登录投诉官网，点击同意规则按钮
2.输入需要撤销投诉的信息
3.输入网页验证码和手机验证码
4.同时，需要关注投诉处理流程，如果已经处理完毕，则不能撤销
5.同时，需要在指定的日期内取消法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》
第十七条 基层人民法院管辖第一审民事案件，但本法另有规定的除外。
第十八条 中级人民法院管辖下列第一审民事案件：
(一)重大涉外案件;
(二)在本辖区有重大影响的案件;
(三)最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。
第一百一十九条 起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
2023-08-17 18:47:56
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法律分析：农民工工资拖欠投诉可以通过劳动保障行政部门撤销。法律依据：《关于实施劳动保障监察条例若干规定》 第三十五条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：
（一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；
（二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；
（三）对情节轻微，且已改正的，撤销立案。
经调查、检查，劳动保障行政部门认定违法事实不能成立的，也应当撤销立案。
（一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；
（二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；
（三）对情节轻微，且已改正的，撤销立案。
经调查、检查，劳动保障行政部门认定违法事实不能成立的，也应当撤销立案。
2023-08-17 18:47:46
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欠薪反映可以通过以下方式撤销：
1、如果是已经到法院立案，可以直接到立案窗口或者案件承办人出申请撤诉；
2、如果是通过其他途径或者平台举报、反映欠薪线索，可以到反映地撤回举报线索。
全国根治欠薪线索反映平台是为贯彻落实根治拖欠农民工工资问题决策部署，进一步畅通和拓宽欠薪维权渠道，根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室开通的平台，可以全面接收处理农民工欠薪问题线索。
当事人需要拿到被拖欠的工资，才可撰写“撤诉”声明，否则拖欠工资的包工头、劳务分包公司会拿着本人声明影响劳动保障监察人员的判断，进而影响当事人的权益。
法律依据：《劳动争议仲裁调解法》
第十六条
规定用人单位向劳动者出具有工资欠条的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。
申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：
（一）劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；
（二）劳动者要求用人单位给付的工资数额；
（三）劳动者请求所依据的事实和证据；
（四）用人单位的财产状况和可供执行的财产。
第九条
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
《工资支付暂行规定》
第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
1、如果是已经到法院立案，可以直接到立案窗口或者案件承办人出申请撤诉；
2、如果是通过其他途径或者平台举报、反映欠薪线索，可以到反映地撤回举报线索。
全国根治欠薪线索反映平台是为贯彻落实根治拖欠农民工工资问题决策部署，进一步畅通和拓宽欠薪维权渠道，根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室开通的平台，可以全面接收处理农民工欠薪问题线索。
当事人需要拿到被拖欠的工资，才可撰写“撤诉”声明，否则拖欠工资的包工头、劳务分包公司会拿着本人声明影响劳动保障监察人员的判断，进而影响当事人的权益。
法律依据：《劳动争议仲裁调解法》
第十六条
规定用人单位向劳动者出具有工资欠条的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。
申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：
（一）劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；
（二）劳动者要求用人单位给付的工资数额；
（三）劳动者请求所依据的事实和证据；
（四）用人单位的财产状况和可供执行的财产。
第九条
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
《工资支付暂行规定》
第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2023-08-17 18:47:24
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可以向你们公司所在地劳动监察部门反映
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