寄拍我加入之后交了会费 没有做现在可以退吗

更新时间:2023-08-02 16:39:30人浏览
问题描述:
寄拍我加入之后交了会费 没有做现在可以退吗
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈文杰律师 咨询我
服务地区-广东佛山·电话-185-6608-8715
可以的,去平台申诉并提供证据,是可以申请退费的,只是看具体能退多少!你们先跟平台协商,如果协商无果,可以去网站监管平台投诉!一般这种情况,平台会和你协商解决的! 法律分析:如果是服务费,可以要求退回。具体可以根据合同内容执行。
2023-08-01 11:28:26
刘陆琴律师 咨询我
服务地区-江苏无锡·电话-187-2405-4248
你好,会费交了多少?交了多久了?
2023-08-02 16:39:30
臻宇团队律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-180-1805-8567
您好,您能具体说一下吗?
2023-08-01 14:09:00
邹金俊律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-153-6510-6793
有签相关的协议合同吗?
2023-08-01 11:40:45
平台特邀律师 咨询我
已帮助126507人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析:工会会费上交之后,离职通常不会退还。依据我国相关法律的规定,工会会费是工会进行正常活动时的费用,所以并不是工资福利,也与工资无关,工会会费的来源包括会员缴纳、用人单位工资总额提取等,因此离职后不会给予退还。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的,工会应当给予支持和帮助。法律依据:《中华人民共和国工会法》第二十一条 企业、事业单位处分职工,工会认为不适当的,有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的,工会应当给予支持和帮助。 《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条 企业的工资薪金总额必须是企业发生的合理的工资薪金支出。合理工资薪金是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制定的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业,其工资薪金,不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分不得计入企业工资薪金总额,也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。
2023-08-01 11:08:13
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助95505人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,根据合同约定处理
2023-08-01 11:08:13
互联网纠纷律师团队 咨询我
已帮助175167人 · 响应时间 平均2分钟内
工会会费上交之后,离职通常不会退还。依据我国相关法律的规定,工会会费是工会进行正常活动时的费用,所以并不是工资福利,也与工资无关,工会会费的来源包括会员缴纳、用人单位工资总额提取等,因此离职后不会给予退还。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的,工会应当给予支持和帮助。法律依据:《中华人民共和国工会法》第二十一条  企业、事业单位处分职工,工会认为不适当的,有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的,工会应当给予支持和帮助。 《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条 企业的工资薪金总额必须是企业发生的合理的工资薪金支出。合理工资薪金是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制定的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业,其工资薪金,不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分不得计入企业工资薪金总额,也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。
2023-08-01 11:07:25
胡雪峰律师
服务地区-江苏宿迁
那去找对方协商,得看你们合同上是如何约定的。
2023-08-01 11:47:48
倪锦飞律师
服务地区-江苏南京
你好,这边交了多少会费
2023-08-01 11:18:58
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