我在舞蹈室上班，没有签合同，过来应聘的时候也没有说没完成业绩要扣一半工资
更新时间：2023-07-26 06:16:35人浏览
问题描述：
我在舞蹈室上班，没有签合同，过来应聘的时候也没有说没完成业绩要扣一半工资，中途才加的这个规矩，请问这合理吗
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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韩莎律师
盟
服务地区-陕西西安·电话-189-6683-4502
根据你提供的信息,我的看法是:
1. 舞蹈室没有与你签订劳动合同,未明确约定业绩考核和扣薪条款的情况下,中途增加这一规定不合理。
2. 根据劳动法规定,用人单位的规章制度需要公平合理,不得违反国家法律法规的规定。
3. 舞蹈室中途增加业绩扣薪规定,未经你同意便执行,有违公平合理原则。
4. 我建议你可以与舞蹈室沟通,表达你的合理诉求,要求取消中途增加的业绩扣薪规定。
5. 如果舞蹈室不同意,你可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁,要求依法维护你的合法权益。
6. 你也可以考虑寻求法律援助,请律师给予专业意见,必要时通过诉讼解决纠纷。
7. 今后在工作中,为避免类似情况,应签订完善的劳动合同,明确双方的权利和义务。
2023-07-24 14:24:03
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舒伍兰律师
盟
服务地区-陕西西安·电话-182-2900-1039
你好，没有签劳动合同，可以主张双倍工资。对方业绩没完就扣工资，看你是否同意，如果你同意了，则可以执行。
2023-07-26 06:16:35
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已帮助197091人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析：用人单位的行为是违反劳动法的，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及要求公司为其补缴从入职到离职期间的社保。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2023-07-24 13:24:03
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已帮助85283人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析：如未签劳动合同，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿；员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023-07-24 13:23:41
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