所有离职人都一样并没有拖欠，制度也是这么规定的：这合法吗？

更新时间：2023-07-16 06:18:42人浏览

问题描述：

于七月一号离职了，今天本来是发工资的日子，但是一直没发，我问老板，老板说：所有离职人都一样并没有拖欠，制度也是这么规定的：工资是在你上班期间如果遇到发工资的时间就直接发如果没有那么就要等到下一个发工资的时间发。这合法吗？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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贺春林律师

盟

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这种事情应该是单位的规章制度，协商解决即可。

2023-07-16 06:18:42

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劳动法规定，超过约定的日期来发工资的就算拖欠工资。而单位一般超过一个工资支付周期来发工资的，劳动者就可以依法通过向劳动行政部门投诉等方式来维权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023-07-16 00:31:55

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劳动者申请辞职，公司领导不批准，而且没有确定签订劳动合同，公司还拖欠工资的，建议反映到就业局解决，按照劳动合同法规定，申请双倍工资及赔偿。

2023-07-16 00:31:36

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法律分析：一般来说，发工资的时间不固定，是不违法的，但是如果拖欠工资，那么就属于违反劳动法的一种行为。合同没有约定工资发放时间，但是工资每月均有发放，如没有克扣工资等其他行为，法律没有规定必须固定日期发工资的，因此该行为不违法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

2023-07-16 00:31:32