腰椎骨折打钢钉三个月出院接着申请劳动能力鉴定对停工留薪工资有影响吗

更新时间:2023-07-16 11:44:02人浏览
问题描述:
腰椎骨折打钢钉三个月出院接着申请劳动能力鉴定对停工留薪工资有影响吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
孙洪楠律师 咨询我
服务地区-内蒙古乌海·电话-152-4730-8023
你好停工留薪期有固定评价标准的,一般不会影响,你可以把情况详细说一下
2023-07-16 11:44:02
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助105649人 · 响应时间 平均3分钟内
停工留薪期是需要医院开证明书来确认工伤的,认定为工伤后就可以停工留薪。
鉴定停工留薪期需要提交的材料,具体如下:
1、被鉴定人的案件情况;
2、被鉴定人的疾病情况和病历资料;
3、被鉴定人的个人资料,身份证;
4、被鉴定人的社会资料;
5、中心要求提交的其他材料。
鉴定过程中,需要对无民事行为能力人或者限制民事行为能力人进行身体检查的,应当通知其监护人或者近亲属到场见证。
法律依据:《工伤保险条例》
第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

2023-07-14 16:08:54
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助168342人 · 响应时间 平均5分钟内

法律分析:只要认定为工伤的,工伤期间不扣工资,劳动者在工伤期间停工留薪。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊可以适当延长。在工伤期间请假,是不扣除工资的。根据我国相关的法律规定,职工由于意外伤害或者职业病需要停工接受工伤医疗的,原工资以及原来的福利在停工期间是不可以发生改变的,还要由所在的单位按月进行支付。停工工资的期限一般不能超过十二个月。如果伤情严重或者有特殊情况的,经设区的市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当的将期限延长,但是延长的期限不可以超过十二个月。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2023-07-14 16:08:15
平台特邀律师 咨询我
已帮助120928人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析:1、停工留薪期内工资工原来的工资福利待遇
2、停工留薪期时间长短的确定,参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出,其确定的部门和程序依地方规定。
3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
2023-07-14 16:08:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工作中受伤赔偿一次性补助金,之后是否还可以主张赔偿
工作中受伤赔偿一次性补助金,之后是否还可以主张赔偿
工作中受伤赔偿一次性补助金,之后是否还可以主张赔偿是需要双方协商一致且根据具体情况而决定的。申请工伤赔偿仲裁的时效是一年的时间,对仲裁不服的情况下,是可以向法院
工伤赔偿标准
人浏览
按照定下的时间进行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
残疾等级补助标准是多少
残疾等级补助标准是多少
在现实生活中,劳动者受到工伤之后,往往是需要去进行鉴定的,一般会按照规定获得相应的伤残补助,那么残疾等级补助标准是多少?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律
工伤伤残标准
人浏览
停工留薪期如何确定
停工留薪期如何确定
停工留薪期是一个时间段,但用人单位该按照什么标准来确定给予工伤职工的这个时间呢?相信这是很多人都想了解的 。现在,我们将在下面的文章中详细介绍这方面的内容。以下
劳动法
人浏览
非工伤休养期间有工资,劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗,在国家规定医疗期内,用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
七级至十级伤残的待遇
七级至十级伤残的待遇
劳动者在工作期间由于工作的原因受到伤害或者造成残疾的,肯定会涉及到伤残赔偿问题。那么七级至十级伤残的待遇是什么呢?法律快车小编为你答疑解惑。
损害赔偿
人浏览
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
您好,非常理解您的处境。您所在的厂未与您签订劳动合同且未按时支付工资,这违反了《工资支付暂行规定》。您可先收集证明劳动关系的证据,然后向当地劳动监察部门投诉或申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
为了避免此类情况再次发生,建议你与单位签订劳动合同时,仔细阅读合同条款,特别是关于工资支付和解除劳动关系的部分。确保自己的权益得到保障。同时,在工作中,尽量遵守
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
搜集证据起诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
公司宣布破产赔偿的方式:一般情况下,按劳动者在本单位工作的年限,以公司宣布破产前十二个月的平均工资十二个月为标准,每满一年支付一个月工资六个月以上不满一年的,按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
讨薪途径如下:。1、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。2、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。3、有欠条的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司放假不给员工工资,员工要在收集好相关证据之后,到当地的劳动监察行政部门进行举报,或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁不满,则可以向法院起诉诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司放假不给员工工资,员工要在收集好相关证据之后,到当地的劳动监察行政部门进行举报,或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁不满,则可以向法院起诉诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询