现在辞职工资下个月给可下个月没时间怎么办
更新时间：2023-07-14 13:18:57人浏览
问题描述：
现在辞职工资下个月给可下个月没时间怎么办
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助55357人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析：协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；可以要求单支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2023-07-13 14:46:25
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助79940人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析：员工离职下个月可以发工资。职工和用人单位可以进行协商，但是用人单位不能拖欠工资。一般情况下，用人单位应当在劳动合同约定的日期发放工资，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资的规定，用人单位应当在办理解除或者终止合同时一次性结清劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定 》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023-07-13 14:46:13
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助144671人 · 响应时间 平均5分钟内
员工离职下个月可以发工资。职工和用人单位可以进行协商，但是用人单位不能拖欠工资。一般情况下，用人单位应当在劳动合同约定的日期发放工资，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资的规定，用人单位应当在办理解除或者终止合同时一次性结清劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定 》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023-07-13 14:45:43
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未签劳动合同怎么要求双倍工资
用人单位逾期未签订劳动合同的，劳动者可以拿出存在事实劳动关系的证明来要求双倍工资，比如工资条，社保缴纳记录等等，然后向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求用人单位支
劳动合同法
人浏览
先进行协商，之后再起诉或投诉
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违法解除劳动合同补偿金怎么支付赔偿金
在现实生活中，我们都知道对于用人单位违法解除了员工的劳动合同，都是需要支付相对应的赔偿金的。那么用人单位违法解除劳动合同补偿金怎么支付赔偿金？为了帮助大家更好的
劳动合同法案例
人浏览
被公司辞退怎么要补偿金
在我们的日常生活中可能会经常碰到有一些同事或朋友工作不顺导致被公司辞退的，那么这种情况下被辞退的劳动者能不能要赔偿金呢？如果能，怎么要呢？接下来将由法律快车小编
劳动争议处理
人浏览
您好，公司同意您辞职后，如果到期了不发工资，您可以向劳动局投诉或仲裁，是可以要求支付工资的。您签了劳动合同吗？有没有缴纳社保呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者上班一个月后单位没签合同也没给工资的，劳动者可以与用人单位协商，要求其补签劳动合同并且支付工资；也可以依法直接解除劳动关系，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者上班一个月后单位没签合同也没给工资的，劳动者可以与用人单位协商，要求其补签劳动合同并且支付工资；也可以依法直接解除劳动关系，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者上班一个月后单位没签合同也没给工资的，劳动者可以与用人单位协商，要求其补签劳动合同并且支付工资；也可以依法直接解除劳动关系，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要结合双方具体的法律关系的，如系劳动合同关系的，用人单位的说法没法律依据的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
老板不发工资的处理方式如下：1、劳动者可向用人单位所在地劳动监察部门投诉；2、可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与酒店解除劳动关系，并要求酒
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位扣除劳动者工资应遵循的规定：扣除工资的情形为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失；每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；扣除后的剩余工资部分低于
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
假期工要不到工资的维权办法：（1）可以主动与用人单位沟通协商。（2）可向企业的劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。（3）可以在劳动关系终止之日起的1年内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
在一饭店上班，老板不给工资的处理方式：劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理；可以向调解组织申请调解；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等多种方式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
建议先协商，协商不成向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，按照按劳分配、同工同酬原则和最低工资保护规定，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。国企职工工资分配
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理查扣追缴的赃款赃物的方式：如果有受害人并且受害人是个人的，是直接将财物返还给他个人的。另外一些案件，例如在贪污犯罪中，由于受害的往往是单位，通常是将财物直接
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：不管是在哪一方的工资超过起征点需要缴税，都是按照两处工资所得的总和来计算个人所得税的，即工资计税总额是按照两处工作地点的工资所得相加来计算。但两处拿工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
