您好我是一名煤矿外包队工人,请问一下煤矿停产整顿外包队有没有最低生活补助

更新时间:2023-07-01 23:25:26人浏览
问题描述:
您好我是一名煤矿外包队工人,请问一下煤矿停产整顿外包队有没有最低生活补助
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助95546人 · 响应时间 平均5分钟内
您好,建议协商解决
2023-07-01 23:25:26
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
最低消费怎样消费者权益
最低消费怎样消费者权益
近年来,代购的造假一直是广大网购者关心的事情,不管是受害者、旁观者还是被波及的代购者,这或许是他们第一次同他人一起从法律层面去思考消费维权的问题。那么最低消费怎
损害赔偿
人浏览
倒闭工厂的工人有什么保障吗
倒闭工厂的工人有什么保障吗
倒闭工厂的工人有工资保障和经济补偿金的保障。用人单位因倒闭、破产而与劳动者解除劳动关系时,应给予劳动者补偿。且单位依法破
劳动法
人浏览
商家自行设定的“最低消费”是否合法
商家自行设定的“最低消费”是否合法
冬天来了,去餐馆吃羊肉和羊肉汤是件很惬意的事情,但是进店就看见了最低消费不得少于80元,瞬间心情就不美丽了。那么商家自行设定的最低消费是否合法?消费者应该如何维
餐饮旅游
人浏览
子公司破产员工能得到什么补偿
子公司破产员工能得到什么补偿
子公司破产员工可以要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以
公司破产
人浏览
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
法律分析:劳动者在饭店上班七天不干了饭店不给工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报要求用人单位支付其工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
您好,需要按照实际工资计算!
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
员工辞职,培训费不应该从员工的工资里扣除,除非是受过专门的培训机构培训,企业为此支付了费用,也应该是员工返回一部分这样的费用。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
下属不服领导评的绩效分,可这样处理:1.如是评分细则不明确,应完善制度,明确标准;2.如是领导主观判断,建议增加客观评价指标;3.如是下属理解有误,应进行沟通解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
法律分析:1、农民工工资是有优先受偿权的。2、我国相关政策规定要充分发挥执行指挥中心的作用,对农民工申请人开辟绿色通道,对案件特别是群体性申请或,上访案件,要及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期工资不给的可以到单位所在的劳动监察委举报投诉,监察委核查相关事实之后,如果是真实的,会让用人单位在限期内支付工资;在有欠条的情况下,劳动者可以直接向法院申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:工龄工资国家没有相关法律规定,一般都是企业制定的。用人单位是否实行工龄工资,工龄工资标准等问题需由公司或用人单位根据签订的具体劳动合同确定。劳动合同有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班是由用人单位和劳动者协商决定。如果没有加班费可以拒绝加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询