实习工资的问题。发现我的工资和其他同期实习生工资不一样
更新时间：2023-07-03 08:23:28人浏览
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实习工资的问题。发现我的工资和其他同期实习生工资不一样
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法律分析：实习工资一般是正式工资的百分之八十。根据我国法律规定，劳动者与用人单位形成建立劳动关系后，在实习期间，劳动者提供了正常劳动，那么用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。实习工资是正式工资的80%。具体的工资数额是多少，还是要看工作地区和工作岗位而定，不同的地区相同的岗位，工资金额也不同，并没有一个准确的数字。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2023-07-01 16:36:45
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一、实习期间报酬怎么算
1、实习期间报酬需要分情况进行计算：
（1）在校实习生与用人单位不是正规劳动关系，不能全部依据劳动法管理，因此实习生的工资没有明确标准；
（2）但是若是试用期的话，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、试用期内辞退员工是否需要赔偿
试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论：
1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的；
2、试用期内，如果不能证实员工不符合录用条件的，用人单位辞退员工，就需要支付经济补偿金；
1、实习期间报酬需要分情况进行计算：
（1）在校实习生与用人单位不是正规劳动关系，不能全部依据劳动法管理，因此实习生的工资没有明确标准；
（2）但是若是试用期的话，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、试用期内辞退员工是否需要赔偿
试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论：
1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的；
2、试用期内，如果不能证实员工不符合录用条件的，用人单位辞退员工，就需要支付经济补偿金；
2023-07-01 16:36:40
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实习生工资标准包括：实习单位应向实习生支付合理的实习报酬。工资酬金不应低于学校当地政府或有关部门规定的最抵工资。学校和实习单位不得扣发或拖欠学生的实习报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
2023-07-01 16:36:31
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