在工地上班，导致工人死亡，在赔偿协议中要求死者家属配合老板，保险应该给死者家属还是老板

更新时间：2023-06-28 15:05:04人浏览

问题描述：

您好，我想问一下，在工地上班，工人正常工作，由于管理不到位，导致工人死亡，老板要求私了，给死者家属赔偿金，但在赔偿过程中存在威胁死者家属情况，而且与家属说没有保险，在赔偿协议中要求死者家属配合老板，但实际有巨额赔偿，保险应该给死者家属还是老板

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田乾伦律师

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什么性质的保险，如果是雇主责任险，那就是给老板的

2023-06-28 06:29:02

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在工地死亡要求赔偿与老板谈判时，有以下技巧：应当先查《工伤保险条例》对于工商死亡的规定，以及对当地的平均工资先咨询一下，可委托律师处理，明确请求和事实理由；明确案件的哦赔偿范围，本案件赔偿项目主要有：死亡赔偿金、丧葬费费、精神赔偿金，被抚养人生活费，再去和工地协商，协商不成的，可以走诉讼道路。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
(三) 一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2023-06-27 23:31:13

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法律分析：如果与用工单位存在劳动关系，需通过工伤赔偿途径进行索赔，用工单位没给员工交工伤保险的，由用工单位全部赔偿。如果不存在劳动关系，可以找存在雇佣关系的雇主进行索赔，具体赔偿责任，根据双方过错程度来分担。赔偿范围包括：医疗费、护理费、交通费、误工费等，造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。如果系自己的过错造成损害而致死亡的，死者也应当承担相应的部分责任。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(二)供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工伤死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。(三)一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

2023-06-27 23:31:05