然后公司的要求是我在A公司的工龄需要作废，然后到B公司重新签订新的劳动合同，请问下这种操作合理吗？
更新时间：2023-06-07 14:03:19人浏览
问题描述：
孔老师，你好，有个问题咨询一下，我们A公司和B公司是在同一个集团控制下的不同法人主体公司，我和A公司签订了无固定期限劳动合同，在A公司已经工作了9年，现在A公司需要帮我调到B公司工作，然后公司的要求是我在A公司的工龄需要作废，然后到B公司重新签订新的劳动合同，A公司也没有补偿金，B公司也不算之前的工龄，请问下这种操作合理吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果企业对员工进行调动，工作年限不可以清零。员工的工作年限一般可以累计进行计算；并且如果员工不是因本人原因被调到新单位工作的，其在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条
劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
第十条
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
第十条
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
2023-06-06 17:32:57
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