我想问一下我我们单位扣除我的年终奖。发生这个质量事故的时候我还不是主管助理了，现在我离职了心里不平衡一下就扣了我1万多我改怎么办。
更新时间：2023-06-02 09:25:39人浏览
问题描述：
我想问一下我我们单位扣除我的年终奖。
事情发生在2022年9月10月份当时生产上发生了质量事故，出结果的时候已经12月份了，我们领导找和我说了一下需要签个通报处罚单3000元，当时为了工作也签了，到了年底发年终奖的时候也给扣了没发年终奖。我找我们领导说了一下，领导说给往回补呀到现在也没有结果。发生这个质量事故的时候我还不是主管助理了，10月底的时候才把我提起来当主管助理了。12月份的时候之前的主管离职了我才负责的，当时为了工作就签字了。现在我离职了心里不平衡一下就扣了我1万多我改怎么办。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司不能够无故扣发员工的年终奖。员工可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2023-06-01 14:06:18
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