我儿子年满16岁,未满18岁,在公司上班时间被人打伤,能算工伤吗

更新时间:2023-05-18 17:13:42人浏览
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我儿子年满16岁,未满18岁,在公司上班时间被人打伤,能算工伤吗
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杨沙律师 咨询我
服务地区-河北保定·电话-159-3121-8849
在年龄上符合申请工伤的要求,同时可以及时报警,要求打人的一方承担赔偿责任。
2023-05-18 09:14:53
公司应该负什么责任呢
追问 2023-05-18 09:27:13
姜万东律师 咨询我
服务地区-安徽合肥·电话-181-5602-2198
属于工伤 建议尽快报案处理
2023-05-18 17:13:42
安徽汇吉律所律师 咨询我
服务地区-安徽合肥·电话-400-6062-325
可以起诉主张对方支付赔偿
2023-05-18 10:09:54
公司方面有责任吗?能不能定为工伤
追问 2023-05-18 12:24:17
平台特邀律师 咨询我
已帮助109637人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动工伤职工工伤认定范围如下:
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
2、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
3、患职业病的。等等。
劳动工伤年龄限制:
只要是合法的劳动者,就可以申请工伤认定的,也就是年满16周岁,且未超过退休年纪。法律依据:《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2023-05-18 08:43:30
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助97098人 · 响应时间 平均4分钟内

1、可以做工伤认定。
2、工伤认定只是针对劳动关系来认定的,而劳动关系年满16周岁时开始,到退休年纪时结束。只要是一直在工作期间,并且是因为工作而受的伤的话,是有权利做工伤认定的。
3、法律依据:《工伤保险条例》
第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2023-05-18 08:43:11
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助196796人 · 响应时间 平均2分钟内
认定职工工伤的范围如下:
1、职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
2、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
3、患职业病的。
而工伤年龄的限制一般是年满十六周岁,且未超过退休年纪。法律依据:《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2023-05-18 08:42:50
北京圣运合肥律所律师
服务地区-安徽合肥
你好 你这边具体什么情况
2023-05-18 09:41:01
已经报警,警方以故意伤害案立案,公司有责任吗?能定为工伤吗
追问 2023-05-18 12:23:01
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