公司强制休假，不发工资合法吗？
更新时间：2023-03-23 17:16:21人浏览
问题描述：
公司强制休假，不发工资合法吗？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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魏涛律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-180-3711-6731
你好，当然是不合理的，甚至是违法的。用人单位无法提供工作机会，也是没有满足劳动合同内容。按照法律规定，用人单位因生产安排暂时不需要员工付出大量劳动时，可安排员工休假。休假时同样需要支付劳动者工资，按不低于劳动者基本工资的80%为标准。谢谢
2023-03-23 17:16:21
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刘陆琴律师
盟
服务地区-江苏无锡·电话-187-2405-4248
公司放假不给员工工资,如果不是员工原因导致公司强制放假,则不符合劳动法,即是不合法的
2023-03-23 16:09:18
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法律分析：先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2023-03-23 15:31:36
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