耳朵软骨骨折算工伤吗?耳朵软骨骨折,能评上工伤吗?
更新时间:2023-03-05 17:32:43人浏览
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耳朵软骨骨折算工伤吗?耳朵软骨骨折,能评上工伤吗?
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可以。具体需要提交病例材料交由劳动能力鉴定委员会鉴定。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律依据:《中华人民共和国社会保险法全文》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。
2023-03-05 17:03:13
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法律分析:耳朵软骨骨折属于轻微骨折,如果不影响听力的话,最多可以评为工伤十级。
法律依据:《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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法律分析:耳朵软骨骨折属于轻微骨折,如果不影响听力的话,最多可以评为工伤十级。
法律依据:《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2023-03-05 17:02:39
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“工伤骨折”可以申请评残,但能不能评上,须以鉴定结论为准。具体情况如下:、
首先,你提出的问题中说到了“工伤”。如果是一般字面理解意义上的“在工作受伤”,那么这个“工伤”,还不能进行“评残”。因为还必须经过法律意义上“工伤”的认定。
按着法律依据:《工伤保险条例》的规定,工伤是指职工在工作中身体受到伤害,经单位、职工本人、职工亲属申请,被人社局认定为工伤后,才叫“工伤”。因此,你说的“工伤”,如未经过申请认定,是不能“评残”的。
其次,你提到受伤的情况为“骨折”,该伤情的程度,是否形成劳动能力障碍、生活自理程度是否受到影响,都需要在劳动能力鉴定中来确认。所以,你说的骨折,如果被认定为工伤,你有权利在认定工伤决定生效后,再去申请劳动能力鉴定。但能不能评上残疾,应以地市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。
第三,如果你说的在工作中发生骨折的劳动者,与用人单位没有劳动关系,或者用人单位也不具备承担工伤保险责任的法定条件,那么,该劳动者也可以直接申请评残,这时的评残叫人身损害的伤残鉴定。然后,劳动者根据评残结论,以提供劳务受害责任纠纷,或者身体权纠纷,可以直接向雇主或者接受劳务的人提出人身损害赔偿。这是与工伤保险待遇纠纷是两类不同的纠纷。两类纠纷的处理依据、处理方式及处理结果,均不相同。
综上,你说的“工伤骨折”的评残问题,可以从以上两个方面去解决。尽管受伤人的身份、评残的过程、获得赔偿的结果,会有明显差别,但都能起到维护你合法权益的作用。
工伤骨折不管什么部位。最少十级起
能,至少拾级。如果有内固定,基本玖级没问题。
能评上级,看什么部位?效果?再定几级?
要看哪里的骨折还有术后的恢复情况
在工作时汤伤了能不能定级吗?
一、工伤骨折构不构成残疾?
工伤骨折就一定致残!
工伤骨折就一定致残!
工伤骨折就一定致残!
发生工伤有三条路可以维权救济:
一是去当地社保局申请工伤认定和工伤赔偿,工伤伤残等级适用《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GBT16180-2014);
二是如果是交通事故导致的,根据交警出具的交通事故认定书,走保险,伤残等级评定标准适用《三部两院-2017-人体损伤致残程度分级》。
三是如果买了商业保险意外险,走保险公司的意外险理赔,同样适用《三部两院-2017-人体损伤致残程度分级》。
工伤致病救济的最优解是寻求工伤认定和工伤赔偿。
为什么?
工伤的评残最为宽松,工伤评残标准倾向于保护劳动者。
对于骨折,工伤十级伤残的标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》:
身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者!!
意思就是,无论是机器夹伤还是摔倒,但凡有一点骨折,不管治疗后有没有后遗症,术后有没有部位功能损失,工伤就能评到十级。
而《三部两院-2017-人体损伤致残程度分级》对十级伤残就严苛得多。
到底有多严苛?
可以看到,十级标准要不就是骨折后畸形愈合,要不就是术后功能丧失,要不就是双肢长度相差2-4cm,这已经的病情已经是很严重了。
一些因工受伤引起的病情走工伤评级也许会评到9级,但走《三部两院-2017-人体损伤致残程度分级》标准连10级都达不到,差距就是这么明显。方向一旦错了,赔偿金额就是云泥之别。
二、工伤骨折如何要求赔偿?
先走工伤认定,再申请工伤赔偿。
一般是用人单位在事故发生之日起30日内向当地社保局相关部门报工伤材料,单位不报的,你必须在事故发生的1年内自行申报工伤。
工伤认定之后,向设区的市级劳动鉴定委员会申请工伤赔偿。
这里假定你的工伤骨折被劳动鉴定委员会评定为10级伤残。
只要被评为10级伤残,就可以一次性领取伤残补助金(7个月本人工资)
在与你现在的单位解除劳动和合同后,还可以一次性领到7个月工资的伤残就业补助金和9个月工资医疗补助金。
(广西自治区标准)
期间,你治疗康复期间的工资,用人单位还要照发无误。
上述讲到的都是赔偿金额的大头,工伤后你还有数十项的赔偿金额可以获得,包括医疗费、护理费、统筹地区以外就医的交通费、食宿费、伙食补助费、康复治疗费等等。
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“工伤骨折”可以申请评残,但能不能评上,须以鉴定结论为准。具体情况如下:、
首先,你提出的问题中说到了“工伤”。如果是一般字面理解意义上的“在工作受伤”,那么这个“工伤”,还不能进行“评残”。因为还必须经过法律意义上“工伤”的认定。
按着法律依据:《工伤保险条例》的规定,工伤是指职工在工作中身体受到伤害,经单位、职工本人、职工亲属申请,被人社局认定为工伤后,才叫“工伤”。因此,你说的“工伤”,如未经过申请认定,是不能“评残”的。
其次,你提到受伤的情况为“骨折”,该伤情的程度,是否形成劳动能力障碍、生活自理程度是否受到影响,都需要在劳动能力鉴定中来确认。所以,你说的骨折,如果被认定为工伤,你有权利在认定工伤决定生效后,再去申请劳动能力鉴定。但能不能评上残疾,应以地市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。
第三,如果你说的在工作中发生骨折的劳动者,与用人单位没有劳动关系,或者用人单位也不具备承担工伤保险责任的法定条件,那么,该劳动者也可以直接申请评残,这时的评残叫人身损害的伤残鉴定。然后,劳动者根据评残结论,以提供劳务受害责任纠纷,或者身体权纠纷,可以直接向雇主或者接受劳务的人提出人身损害赔偿。这是与工伤保险待遇纠纷是两类不同的纠纷。两类纠纷的处理依据、处理方式及处理结果,均不相同。
综上,你说的“工伤骨折”的评残问题,可以从以上两个方面去解决。尽管受伤人的身份、评残的过程、获得赔偿的结果,会有明显差别,但都能起到维护你合法权益的作用。
工伤骨折不管什么部位。最少十级起
能,至少拾级。如果有内固定,基本玖级没问题。
能评上级,看什么部位?效果?再定几级?
要看哪里的骨折还有术后的恢复情况
在工作时汤伤了能不能定级吗?
一、工伤骨折构不构成残疾?
工伤骨折就一定致残!
工伤骨折就一定致残!
工伤骨折就一定致残!
发生工伤有三条路可以维权救济:
一是去当地社保局申请工伤认定和工伤赔偿,工伤伤残等级适用《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GBT16180-2014);
二是如果是交通事故导致的,根据交警出具的交通事故认定书,走保险,伤残等级评定标准适用《三部两院-2017-人体损伤致残程度分级》。
三是如果买了商业保险意外险,走保险公司的意外险理赔,同样适用《三部两院-2017-人体损伤致残程度分级》。
工伤致病救济的最优解是寻求工伤认定和工伤赔偿。
为什么?
工伤的评残最为宽松,工伤评残标准倾向于保护劳动者。
对于骨折,工伤十级伤残的标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》:
身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者!!
意思就是,无论是机器夹伤还是摔倒,但凡有一点骨折,不管治疗后有没有后遗症,术后有没有部位功能损失,工伤就能评到十级。
而《三部两院-2017-人体损伤致残程度分级》对十级伤残就严苛得多。
到底有多严苛?
可以看到,十级标准要不就是骨折后畸形愈合,要不就是术后功能丧失,要不就是双肢长度相差2-4cm,这已经的病情已经是很严重了。
一些因工受伤引起的病情走工伤评级也许会评到9级,但走《三部两院-2017-人体损伤致残程度分级》标准连10级都达不到,差距就是这么明显。方向一旦错了,赔偿金额就是云泥之别。
二、工伤骨折如何要求赔偿?
先走工伤认定,再申请工伤赔偿。
一般是用人单位在事故发生之日起30日内向当地社保局相关部门报工伤材料,单位不报的,你必须在事故发生的1年内自行申报工伤。
工伤认定之后,向设区的市级劳动鉴定委员会申请工伤赔偿。
这里假定你的工伤骨折被劳动鉴定委员会评定为10级伤残。
只要被评为10级伤残,就可以一次性领取伤残补助金(7个月本人工资)
在与你现在的单位解除劳动和合同后,还可以一次性领到7个月工资的伤残就业补助金和9个月工资医疗补助金。
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期间,你治疗康复期间的工资,用人单位还要照发无误。
上述讲到的都是赔偿金额的大头,工伤后你还有数十项的赔偿金额可以获得,包括医疗费、护理费、统筹地区以外就医的交通费、食宿费、伙食补助费、康复治疗费等等。
2023-03-05 17:02:35
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