拖欠工资找哪个部门最快,拖欠工资去劳动局流程怎么走
更新时间：2023-03-06 13:47:17人浏览
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拖欠工资找哪个部门最快,拖欠工资去劳动局流程怎么走
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拖欠工资找当地劳动局劳动监察部门投诉或者劳动仲裁委申请仲裁最快。劳动行政部门应责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。给个人工作的，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
拖欠工资，用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。根据法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当每月至少发放一次工资。
实行月薪制的用人单位，工资必须按月发放，实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位，应依照约定按小时，按日或者按周发放工资。
劳动就业服务中心主要任务是
负责辖区内劳动力资源开发利用，城乡劳动力就业，流动就业的具体服务工作。负责辖区内政策性就业安置，失业职工再就业的服务工作。
受委托承办用工申报，招用外省劳工和招工广告的核准工作，负责劳务扶贫和劳务合作工作，负责辖区内职业技能培训和职业技能考核鉴定服务工作，负责劳动力市场信息网络建设工作，负责流动就业统计工作，负责临时工调配费核缴工作。
以上内容来源：百度百科-拖欠工资
拖欠工资，用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。根据法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当每月至少发放一次工资。
实行月薪制的用人单位，工资必须按月发放，实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位，应依照约定按小时，按日或者按周发放工资。
劳动就业服务中心主要任务是
负责辖区内劳动力资源开发利用，城乡劳动力就业，流动就业的具体服务工作。负责辖区内政策性就业安置，失业职工再就业的服务工作。
受委托承办用工申报，招用外省劳工和招工广告的核准工作，负责劳务扶贫和劳务合作工作，负责辖区内职业技能培训和职业技能考核鉴定服务工作，负责劳动力市场信息网络建设工作，负责流动就业统计工作，负责临时工调配费核缴工作。
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2023-03-04 12:48:51
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拖欠工资找当地劳动局劳动监察部门投诉或者劳动仲裁委申请仲裁最快。劳动行政部门应责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。给个人工作的，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
拖欠工资，用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。根据法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当每月至少发放一次工资。
实行月薪制的用人单位，工资必须按月发放，实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位，应依照约定按小时，按日或者按周发放工资。
劳动就业服务中心主要任务是
负责辖区内劳动力资源开发利用，城乡劳动力就业，流动就业的具体服务工作。负责辖区内政策性就业安置，失业职工再就业的服务工作。
受委托承办用工申报，招用外省劳工和招工广告的核准工作，负责劳务扶贫和劳务合作工作，负责辖区内职业技能培训和职业技能考核鉴定服务工作，负责劳动力市场信息网络建设工作，负责流动就业统计工作，负责临时工调配费核缴工作。
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2023-03-04 12:48:29
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公司拖欠员工工资，劳动者可以向劳动保障监察部门举报，由劳动保障行政部门责令用人单位支付工资。拖欠工资属于民事纠纷，劳动者也可以向人民法院提起民事诉讼，维护权利。
向劳动局举报拖欠工资流程如何走
向劳动局举报拖欠工资流程如下：
1、向劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队；
2、也可直接申请仲裁；
3、如对仲裁结果不满意，可在收到仲裁书后15天内向法院提起诉讼；
4、根据国家规定，仲裁或诉讼时，除在规定时间内全额支付劳动者工资外，还可以要求增加相当于工资报酬25％的经济补偿。
：《劳动保障监察条例》第二十六条法律依据：：《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
向劳动局举报拖欠工资流程如何走
向劳动局举报拖欠工资流程如下：
1、向劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队；
2、也可直接申请仲裁；
3、如对仲裁结果不满意，可在收到仲裁书后15天内向法院提起诉讼；
4、根据国家规定，仲裁或诉讼时，除在规定时间内全额支付劳动者工资外，还可以要求增加相当于工资报酬25％的经济补偿。
：《劳动保障监察条例》第二十六条法律依据：：《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
2023-03-04 12:47:40
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