你好，上班快一个月，没有签订合同，可以享受婚假嘛
更新时间：2023-03-04 12:50:47人浏览
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你好，上班快一个月，没有签订合同，可以享受婚假嘛
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可以申请劳动仲裁。婚假国家规定 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，根据当地法律依据：《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
2023-03-03 11:19:16
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法律分析：正式工如果没签合同不会影响请婚假。 员工没签劳动合同可以享受婚假，签不签合同不影响劳动关系的建立，劳动关系自第一天工作时就已经建立，与签不签劳动合同无任何关系，相反，单位没有在入职后的一个月内与劳动者签订劳动合同，单位还应当支付因未签订劳动合同的双倍工资。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2023-03-03 11:19:11
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正式工如果没签合同不会影响请婚假。 员工没签劳动合同可以享受婚假，签不签合同不影响劳动关系的建立，劳动关系自第一天工作时就已经建立，与签不签劳动合同无任何关系，相反，单位没有在入职后的一个月内与劳动者签订劳动合同，单位还应当支付因未签订劳动合同的双倍工资。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2023-03-03 11:19:03
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