与公司签订三年的劳动合同，但合同到期后公司未续签，工资正常发放，是否有违反劳动法
更新时间：2023-02-01 13:42:43人浏览
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我是2017年入职公司，与公司签订三年的劳动合同，但合同到期后公司未续签，工资正常发放，公司是否有违反劳动法
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法律分析：可以与公司协商处理，协商失败可以申请劳动仲裁。劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的，应当支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-01-31 23:32:46
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