餐饮签署的是劳动协议 有效么
更新时间：2023-01-29 23:41:34人浏览
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餐饮签署的是劳动协议 有效么
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一、劳动协议书有法律效力吗
1、劳动协议书出于双方自愿的情形下订立的，是具有法律效力的。同时需要满足行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗这三个生效要件。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行为无效；
（四）劳动合同与劳动协议的区别：前者立法，后者没有立法。
二、哪些劳动合同是无效的
1、内容违反法律、行政法规的劳动合同；
2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同；
3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件；
4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等；
5、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等；
6、违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等；
7、主体不合格的劳动合同。如招用童工、冒签合同等；
8、侵犯婚姻权利的劳动合同。如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育；
9、侵犯健康权利的劳动合同。如约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假；
10、侵犯报酬权利的劳动合同。如加班不支付加班工资，支付低于最低工资标准的工资等；
11、侵犯自主择业权利的劳动合同。如设定巨额违约金、培训费，限制职工流动；
12、权利义务显失公平的劳动合同。如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等。
1、劳动协议书出于双方自愿的情形下订立的，是具有法律效力的。同时需要满足行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗这三个生效要件。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行为无效；
（四）劳动合同与劳动协议的区别：前者立法，后者没有立法。
二、哪些劳动合同是无效的
1、内容违反法律、行政法规的劳动合同；
2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同；
3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件；
4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等；
5、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等；
6、违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等；
7、主体不合格的劳动合同。如招用童工、冒签合同等；
8、侵犯婚姻权利的劳动合同。如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育；
9、侵犯健康权利的劳动合同。如约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假；
10、侵犯报酬权利的劳动合同。如加班不支付加班工资，支付低于最低工资标准的工资等；
11、侵犯自主择业权利的劳动合同。如设定巨额违约金、培训费，限制职工流动；
12、权利义务显失公平的劳动合同。如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等。
2023-01-28 00:36:12
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