因为疫情居家办公,公司以效益不好为由,居家办公扣发30%绩效

更新时间:2022-12-20 12:27:45人浏览
问题描述:
因为疫情居家办公,公司以效益不好为由,居家办公扣发30%绩效
16位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
顾倩团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好,因疫情原因企业停 工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,详情可电询。
2022-12-19 11:26:00
王俊颖律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-400-8332-276
您好,居家办公正常工作需要发放正常工资,扣绩效可以不同意,去劳动监察投诉
2022-12-19 11:27:38
展洪华律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-139-1168-2653
那么公司效益不好不是减少发放工资的理由可以要求补齐工资差额
2022-12-19 12:43:07
高昆伦律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-189-1770-8681
您好,一般居家办公工资都是会折扣的。您可以到当地劳动局投诉
2022-12-19 11:44:07
吴中律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-137-1879-1323
您好,居家办公正常完成工作,公司应正常发放工资。
2022-12-19 11:26:02
张学研律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-136-8353-9965
您好,疫情居家办公单位不能扣发工资。
2022-12-19 13:31:06
环赢律师团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-177-7785-1004
绩效是固定发放的还是有考核而标准版
2022-12-19 11:26:09
尹瑞律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-158-1088-3681
您好,您的问题需要详细沟通
2022-12-19 11:30:16
盈科王雨昕团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-134-3947-6727
您好,具体情况可以详谈一下
2022-12-19 16:31:03
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助123127人 · 响应时间 平均2分钟内
你好。 1、要看你们公司绩效制度如何规定,如果是基于上一年度总体绩效的,凡是依据现有规定应当发放绩效的,可以缓发,但不能超过一个月。 2、对绩效没有约定或者约定不明的,主要看公司意图。公司可以调整绩效或者没有绩效。 以上建议,仅供参考
2022-12-19 11:09:44
刘嘉明律师
服务地区-北京北京
你好,你如果认为单位侵犯了你的合法权益 ,你可以凭证据材料向劳动仲裁委申请劳动仲裁解决
2022-12-20 12:27:45
张宇律师
服务地区-北京北京
您好,居家办公也不得随意克扣员工工资。
2022-12-19 15:09:27
张红星律师
服务地区-北京北京
居家办公正常提供劳动的情况下,应当正常支付工资。如果停工停产,在一个月内,正常支付工资,超过一个月的,如果未安排工作,可以按照待岗工资发放
2022-12-19 14:47:40
薛晓波律师
服务地区-北京北京
具体可以与单位协商实际发放金额。G
2022-12-19 14:19:28
欧阳诚构律师
服务地区-北京北京
你好,如果无法协商可申请劳动仲裁
2022-12-19 12:35:35
胡素卫律师
服务地区-北京北京
您是居家中有没有正常工作呢
2022-12-19 11:42:44
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你好,这种情况建议协商处理
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