没签劳动合同，被用人单位辞退，工资什么时候结清
更新时间：2022-12-13 21:05:06人浏览
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没签劳动合同，被用人单位辞退，工资什么时候结清
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《劳动合同法》第十四条规定：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
可以根据自身情况提起劳动仲裁要求公司进行赔偿
除了特定的法定情形外：
1.在试用期间明显不符合录用条件的
2.严重违反用人单位规章制度
（3）确凿证据是明确的违反规章制度的事实
3.严重失职、徇私舞弊、给单位造成严重损失的
4.同时与其他单位签订劳动合同，严重影响本单位工作的完成或经用人单位提醒拒不改正的
用人单位不能直接辞退员工，否则需要进行经济补偿
2022-12-13 20:18:16
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未签劳动合同，突然被单位辞退，若是属于违法辞退的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金，还可以要求用人单位自用工之日起超过一个月的时间，每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
2022-12-13 20:05:28
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