拖欠劳务工资
更新时间：2022-11-30 21:42:05人浏览
问题描述：
拖欠劳务工资
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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黎栋律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-139-7138-4247
你好，可以和劳务派遣单位是否有劳动合同，可以先与其沟通协商，如果协商不成有劳动合同或能够证明劳动关系可以去劳动行政部门申请仲裁
2022-11-24 16:03:04
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程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
您好，如果是不发工资的，是可以进行仲裁的，请问具体是拖欠了多少呢？有没有劳动合同呢？可以跟我说说，我会尽可能帮助你。
2022-11-24 13:26:58
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石佳佳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-185-0274-7533
你好，这边可以向法院起诉主张发放工资，请问你这边平时工资是以什么形式发放的呢，可以可以一对一沟通，帮你争取最大权益。
2022-11-24 15:36:53
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遭遇拖欠工资维权可以先到劳动监察大队投诉，由其立案责令用人单位支付工资，或者直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的可在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2022-11-24 12:27:06
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