学校不放端午节假怎么办
更新时间：2022-11-18 06:24:17人浏览
问题描述：
学校不放端午节假怎么办
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助130661人 · 响应时间 平均5分钟内
国庆节属于法定节假日，应该放假，学校不放假的行为明显与国家的有关规定相违背，是属于违规行为但不属于违法行为。如果不喜欢学校的这种行为可以向当地的教育部门进行投诉。
2022-11-18 06:24:17
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
到劳动管理部门投诉解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
教育局投诉，或者起诉维权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
向当地劳动局投诉处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，单位应当支付加班费。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
各地政策有所不同，建议咨询当地学校或者教育局以获得权威回答。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位要求加班的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
按学校管理制度处理，由学校给你答复
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
你好，建议和学校和家长沟通。。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：一般来说旷工一天扣几天工资要以具体的劳动合同为准，不能一概而论，但日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。法律依据：《对〈工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职申请提交后可以撤回。但是在递交辞职申请后，劳动者不享有单方撤销辞职报告或辞职申请的权利，在这种情况下，如果反悔用人单位同意劳动者撤销申请就可以，若不同意就只
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
当公司面临倒闭时，员工的权益保障变得尤为重要。在此情境下，关于您被调往外地工作的问题，以及您是否有权要求赔偿，我们可以从以下几个方面进行分析：
首先，根据《中
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
工厂不让辞职无效，劳动者辞职是劳动者法定权利，到期解除劳动合同。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
您儿子与班主任争执后休学，可尝试与学校沟通解决。若沟通无果，可寻求法律途径。若影响学业或心理健康，建议尽快咨询专业人士。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理 职务行为，加油站负责赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一般情况下，三方协议是毕业生、学校和用人单位共同签订的，用于约定毕业生毕业后到用人单位就业的事宜。如果毕业论文没有通过，导致无法获得毕业证和学位证，可能会影响到
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
依法应当签署无固定期限劳动合同
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
