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这要根据你们签订的培训协议如何约定的
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签订协议就需要遵守,这个需要自己衡量
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看协议内容才能确定
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你好根据合同约定承担责任
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这些事情均应在入职时写在聘用合同书中。
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
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根据劳动法的规定,用人单位与雇员只有签订劳动合同、保密协议才是唯一有效的法律文件,除此之外,任何形式的协议、合同都是无效的,
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
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双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
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劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?1、劳动合同提前30天通知
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如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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![2022年北京社保缴费基数是多少](http://wl02.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/50063/1659073694404_500633669_220wh220.jpg)
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建议协商解决,如果非个人故意可以适当补偿
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病假应全天休,实际出勤可协商。如单位同意上午上班,可协商调整病假时间或考勤计算方式。如单位不同意,建议遵守病假规定,全天休息,以免产生劳动纠纷。
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员工造成公司损失,常见处理方式包括协商赔偿、依法追责等。具体选择哪种方式,需综合考虑损失程度、员工过错程度、公司规章制度等因素。轻微损失可协商赔偿,严重损失则需
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你好,可以申请劳动仲裁
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一、法定节假日不给三倍工资违法吗1、法定节假日不给三倍工资违法。具体如下:(1)用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬;(2)法定休假日安排劳动者
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