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员工在公司突发脑溢血,公司有没有责任要看是否是工作原因造成的。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;等等
2021-10-14 21:32:32
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和工作强度有关系么
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是在哪里发生的现在对方什么态度
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你好,可以按照合同处理
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工伤赔偿如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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是工作原因导致的突发病或者工作时间突发病死亡或48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工伤。是工伤的话由用人单位承担责任。
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在48小时以内死亡的,属于工亡,死者近亲属可以获得相应赔偿。
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你好,这种情况下要看突发疾病的原因是否是由工作导致的。
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民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用;造成精神损害的,还可以要求责任人
损害赔偿
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按职工医疗保险处理报销
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由包工头和施工单位承担
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![《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗](http://wl03.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/50038/1659073676521_500383540_220wh220.jpg)
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
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试用期内员工因公殉职,应首先进行工伤认定,确定是否属于工伤范畴。如属于工伤,则根据《工伤保险条例》支付相应的工伤赔偿金,包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。如用人
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《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
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工伤认定后公司不给钱的处理办法:1、到劳动仲裁委员会申请仲裁;2、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉《工伤保险条例》第十七条第一、二款规定
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你好,工伤不分轻伤什么的?你到底鉴定的等级是什么?另外工伤的赔偿都在工伤保险条例上有明确规定,你弄清楚等级后可以看工伤保险条例
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根据你的工资、年龄、伤残等级等进行计算确定
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需要先去认定工伤,之后做鉴定才能知道
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手指上下经断了算几级伤残,取决于具体情况。如果只是出现了轻微的断裂,通常会被判定为十级伤残。但是,如果出现了较严重的断裂,导致正常的手部功能受到影响,可能会被判
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