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企业可以签劳务合同吗
作为一个企业来说，是需要跟员工签订合同的，这个是对公司和员工都是有保障的事情，但是跟员工签订的合同可能也是不一样的类型，需要去了解的一下的呢，所以企业可以签劳务
劳务合同
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协商不成搜集证据申请仲裁维权
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你好，收集其他证据证明事实劳动关系，如录音、证人、报警记录、视频等材料，然后起诉，要求赔偿相关费用
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没有签订劳动合同受工伤的解决方法如下：1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿；2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由
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职工在工作时间内在工作场所内受到伤害的，应该属于工伤，可以享受工伤待遇。
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您好，目前公式的态度是怎样的呢？
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没有签订劳动合同，但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤死亡认定，要求单位进行赔偿。
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固定所涉资料，如如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等，然后就争议事项协商不成，及时向用人单位所在地的法院提起民事诉讼，建
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民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
损害赔偿
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您好，那您现在伤情怎么样呢
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工伤纠纷可协商、调解、仲裁或诉讼。协商是首选，快速且成本低；调解可由第三方介入，更公正；仲裁具有法律效力，可强制执行；诉讼是最后手段，程序较复杂。根据情况选择合
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《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
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电销工作健康问题处理需分情况：1.若符合工伤条件，及时申请工伤认定，获赔医药费、停工留薪等；2.若非工伤，可与公司协商健康保障措施，或自行就医治疗；3.咨询专业
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《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
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摔伤后老板不管，可选择的常见处理方式包括自行申请工伤认定、寻求法律援助或劳动仲裁。具体选择哪种方式，应根据实际情况和证据充分性来判断，以最大程度保障自身权益。
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事故理赔费用怎么处理
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担，保险赔偿额不足以承担的，再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，保险公
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工伤后遗留的后遗症也算工伤，工伤复发的，依旧按工伤申报和处理，社保中心会处理赔付和报销。员工工伤后遗症可以要求公司和保险公司赔偿。工伤鉴定后，就可以依据鉴定的标
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询问管理部门办理，询问
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你好，享受的工伤医疗费报销标准是一样的 ，不存在打折扣的情况。
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您好需要那方面法律问题的回答
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根据鉴定结果确定
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