5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助145429人 · 响应时间 平均2分钟内
怀孕可以请病假,我国法律未禁止怀孕请病假。员工因为生病无法正常工作的,可以向用人单位提供相关证明申请病假,批准过后便可以休假。而且女职工生育享受不少于九十天的产假。
2022-12-05 14:51:24
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
导读——女职工们、准妈妈们你们清楚每天一小时的叫授乳假,产假后的6个半月叫哺乳假!《女职工劳动保护规定》:有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕女职工保胎期间算病假还是事假?
怀孕女职工因保胎需要休息的期间应该归为病假还是事假?只要具备申请病假的材料,即有资质医院出具的诊断证明或病假单,怀孕女职工因保胎需要休息的,应按照病假处理。下文
女职工劳动保护
人浏览
您好,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工保胎应该请病假还是事假
李小姐在某公司任职,发现自己怀孕并去医院检查后,医生建议李小姐休假保胎。随后的几次检查中,医生均开具了建议休假保胎的诊断证明,李小姐每次都将诊断证明交至公司请病
劳保新知
人浏览
病假期劳动者可照常拿工资,病假工资不低于当地最低工资的80%。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁期间是否发工资的问题:仲裁期间要不要支付员工工资,关键看几个条件:一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动,如果两个都是,那是单位就应当发放
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,协商不成可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
病假工资有约定的按约定,无约定的,不得低于当地最低工资标准的80%。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:试用期七天,应当包括周六日。法律依据:《中华人民共和国民法典》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤轻微鼻骨骨折的赔偿金额需视具体情况而定。根据《社会保险法》第三十八条,赔偿包括治疗费用、康复费用、伙食补助等。如不及时处理,可能影响伤情恢复,进而影响赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工地上工人受伤一般由用人单位负责。根据《工伤保险条例》规定,工人在工作时间和工作场所内因工作原因受伤应认定为工伤,享受工伤保险待遇。若单位未购买工伤保险,需支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工在厂里受伤骨折的,其所在的单位要将工伤职工送往医疗机构治疗;向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,直接向公司申请辞职即可。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不是因为工作原因受的伤,不是工伤。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,找劳动监察大队解决,
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,尽快申请强制执行
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询