1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助93547人 · 响应时间 平均2分钟内
1、员工原则上应提前30天(试用期提前3天)将书面辞职报告交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续
2021-08-13 03:06:36
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
按外卖配送承揽服务协议约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求支付，需要帮助可以联系！
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
为离职的员工系条黄手帕
美国有个著名故事《黄手帕》，组织在离职者办完离职手续后，也不要忘了为他系条“黄手帕”。比如，以朋友的身份请他吃顿饭，为其饯行，主动提出给予帮助，并邀请他“有空来
人力资源管理
人浏览
你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者与用人单位之间因工资问题产生的纠纷，属于劳动纠纷，即劳动争议。我国处理劳动争议的程序通常为：协商、调解、仲裁和诉讼。建议协商解决，当然，协商不是处理劳动争
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
应注意，从《劳动合同法》相关规定来看，辞职行为实为员工主动要求解除劳动合同的行为，在劳动补偿方面将会有所不利。因此，我们建议，如无必要，不必主动提出辞职。具体的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，你可以向劳动监察大队投诉解决。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：依据我国相关法律的规定，如果劳动合同中有约定在工资中扣除住宿伙食费用的，用人单位在工资中扣除的行为是合法的。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板转移设备可能构成犯罪，具体需根据其行为是否属于逃避支付劳动报酬的行为以及是否达到犯罪数额来判断。如果老板以转移财产的方式逃避支付劳动者的劳动报酬，且数额较大
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理实发工资与个税申报不符问题时，具体操作如下：首先，详细核对工资条和个税APP，了解差异的具体项目和金额；其次，与单位财务或人事部门沟通，了解是否存在误报或漏
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哪个地域？什么年龄？必须以这个作为计算依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司扣你200元需看具体情况。若公司无合法依据，则属违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。如公司违法克扣，你可向劳动行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿根据伤残等级决定，包括一次性伤残补助金和按月伤残津贴。如小拇哥骨折，需先进行工伤鉴定，根据结果享受相应待遇。如不及时处理，可能影响赔偿金额和劳动者权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以协商解决，但需要收集证据。收集在饭店工作的证据，如工作证等，以证明劳动关系。如无法协商，可向劳动监察部门投诉，要求双倍工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要做伤残等级鉴定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
