是否违法，如违法需要收集什么样的证据进行劳动仲裁？收集证据过程中需要有什么注意事项？
更新时间：2022-12-05 23:16:13人浏览
问题描述：
你好我想咨询一下，我入职公司一周，准备离职，公司暂未和我签订劳动合同，且我还未提交入职相关资料，但有钉钉考勤打卡记录，公司人事以公司有规定，规定试岗期为3-7天为由未超过试岗期不发放工资，如超过试岗期才以到岗第一天计算工资，我记得之前有在人社部门培训学习过试岗不得超过一天以上，是否有这样的规定？公司是否违法，如违法需要收集什么样的证据进行劳动仲裁？收集证据过程中需要有什么注意事项？某某是否可以在于对方交谈过程中录音等。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果劳动者还未签劳动合同，需要提前30天书面通知用人单位，在到期后可以与其解除劳动关系；如果劳动者在试用期，则需提前三天通知单位。劳动者还可以要求单位支付逾期不签合同期间的双倍工资，最多付十一个月。
2022-12-05 23:16:13
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