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劳动纠纷律师团队
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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。
注意,收集相关证据证明。
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。
注意,收集相关证据证明。
2021-07-30 20:41:24
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你好,有证据的话可以直接提起仲裁,要求对方就拖欠工资承担责任。
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你好!一般可以向劳动监察部门投诉对方拖欠工资的。
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你好,具体情况是什么样
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拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
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什么原因拖欠,具体请来电咨询。
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向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
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您好,请问您具体投诉什么事情
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无缘无故需要支付经济赔偿金
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可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金。选择仲裁前,建议先与单位协商,协商不成再向劳动行政部门投诉,最后选择劳动仲裁,以维护自身合法权益。
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这个问题最好是问下当地的医保系统。
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这种情况是不合理的。以下是一些建议来处理:
首先,你可以尝试与老板再次进行沟通,明确表达你索要工资的诉求,并留存相关沟通记录。
其次,可以收集能证明你在
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