是否可以申请仲裁未签订劳动合同，要求企业赔偿双倍工资差额？是否可以申请仲裁要求支付休息日（周六）
更新时间：2022-12-06 07:36:34人浏览
问题描述：
背景：工作两年时间，已提出离职申请并通过但未正式离职。纠纷事项：1.2019年7月，在公司制式劳动合同上签字，近日拿到的劳动合同依然未盖章签字（公司方）；【是否可以申请仲裁未签订劳动合同，要求企业赔偿双倍工资差额？】2.合同中书写的工作时间为不定时工作制，日常工作为大小周；【是否可以申请仲裁要求支付休息日（周六）的加班费？】3.自入职后社保一直按照1800元最低标准为基数进行缴纳，未按照实际工资【是否可以申请仲裁要求企业补缴社保】
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未签订劳动合同的时间超过一个月，且未满一年的，可以要求用人单位每月支付二倍的工资。若离职是用人单位与劳动者协商后解除的，劳动者可以要求支付经济补偿。
2022-12-06 07:36:34
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你好，请问你申请仲裁的具体工资是多少？
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