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事业单位临时工需要缴纳社保医保。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会
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《劳动法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支
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你好，违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当
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协商处理。。
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您好，这不算工伤。处理方式包括：1.及时救治员工，确保生命安全；2.如员工有购买保险，协助申报理赔；3.公司可提供必要的人道关怀，如慰问、捐款等；4.如存在纠纷
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非因工负伤期间，通常不可解除劳动合同，但处理方式包括继续履行合同、协商解除并支付补偿金等。选择时需考虑劳动者病情、合同期限、双方意愿，以及可能承担的法律责任。
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伤残鉴定可在公司所在地或户籍所在地进行，具体选择需考虑实际情况。一般建议选择公司所在地，因工伤认定与工作环境紧密相关，且便于后续索赔处理。
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在厂区摔伤一般不算工伤。若因工作场所安全隐患导致，可要求雇主承担相应责任。若因个人原因摔伤，可寻求医疗保险等救济途径。建议及时咨询律师，明确权益。
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你好，可以申请劳动仲裁
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依据你与用人单位是否形成劳动关系还是劳务关系不同，标准也不同
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发生工伤骨折应当先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通
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让单位开解除合同证明，到社保局应当可以吧。
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