公司与员工签订劳动合同关于五险一金以下条例是否合法？第二十七条本协议的有效期与双方的劳动合同有效期一致。
更新时间：2021-07-19 21:31:38人浏览
问题描述：
公司与员工签订劳动合同关于五险一金以下条例是否合法？不合法可以从哪里申请补偿第二十条甲方已将国家有关社会保险的法律法规详细的告知了乙方，乙方也完全知道并充分理解国家有关社会保险的法律法规，乙方仍向甲方申请，决定不参加养老、医疗、失业、生育、工伤等社会保险，不需甲方为乙方缴纳社会保险的费用。第二十一条甲方将根据国家有关社会保险法律法规的规定中应由甲方缴纳的保险费用每月发放给乙方，由乙方自行决定向有关机构缴纳，乙方同意承担全部保险费用缴纳的义务。第二十二条如因国家有关部门要求甲方为乙方缴纳社会保险费用，甲方按规定为乙方缴纳社会保险费用后，有权全额要求乙方返还。第二十三条甲方帮乙方补齐社保费用后，因工资所产生的个人所得税。由乙方承担。第二十四条每月发给乙方的社保费用包含在甲方和乙方签订的劳动合同所约定的每月工资中(即:工资总绩效的5%为社保补助)。第二十五条本协议生效之日起，除甲乙双协商一致，乙方不得再以社会保险的事情，要求甲方承担社会保险的缴纳义务。第二十七条本协议的有效期与双方的劳动合同有效期一致。
1位律师解答
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