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用人单位收取押金违法,应当退还。根据《劳动合同法》第九条、第八十四条规定,用人单位招用劳动者,不得向劳动者收取押金。收取押金的,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动
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依法单位应该退给您押金,支付您实际工作日的工资。您的录音可以作为单位收取押金的证据。证据充分的话申请劳动仲裁应该就能解决了,再不行的话可以到法院起诉。如需律师协
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可以,但不要超过你应该拿到的待遇.您可以要求的待遇有:经济补偿金、未发的工资,五种社会保险、如果没有签订劳动合同可以要求双倍工资。
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老板没跟我签合同我要走他不给发工资的处理方法:可以向劳动行政部门进行举报、投诉,并提交相关证明存在劳动关系的材料,如:考勤记录等,由该部门责令其支付劳动报酬;可
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中华人民共和国劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差
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可以与派遣单位解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未及时支付报酬、未缴纳社保等。依据《劳动合同法》第三十八条,这些情况下,劳动者有权解除合同,以保护自身权益。
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您好,建议申请劳动仲裁
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绩效改进计划书签订后公司解除合同,根据具体情况可能有赔偿。若公司违反法律规定解除合同,需支付双倍经济补偿标准的赔偿金。如不及时处理,劳动者可提起劳动仲裁或诉讼。
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可以通过申请医疗事故鉴定解决
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