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您好！建议您协商解决，协商不成建议您委托律师帮您处理。具体情况欢迎来电详询。
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您好，您可以主张工伤待遇~
1，病情稳定后先去做工伤鉴定，确定伤残等级。
2，根据工伤等级协商赔偿、补偿事宜。
3，协商不成委托律师走诉讼程序。
4，
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可以和单位协商解决
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你好，你们家人可以安排护理的，从法律角度上说这个单位没义务
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包含。新员工入职后，公司需进行工作安排，如分配岗位、明确职责，并进行必要的培训，以确保员工能够胜任工作。同时，公司应遵守劳动法规定，保障员工权益。
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你好！需要结合实际情况分析
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社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的
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用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
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您好，公司单方解除劳动合同，必须符合法律规定的情形才可以，否则是违法解除，是需要向劳动者承担赔偿责任。
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实习生辞职不必提前一个月，具体通知时间依据实习协议。正式员工辞职才需提前一个月通知。如违反协议规定，可能承担违约责任。
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