17岁了可以去打暑假工吗
更新时间：2021-07-07 00:20:34人浏览
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17岁了可以去打暑假工吗
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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暑期工签订的应该不是劳动合同，应该劳务合同，也就是你在暑假期间的1-3个月的时间里对用人单位进行劳务输出，用人单位将根据你付出的劳动进行合理合法报酬付出所形成的
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学生做暑假工时要找正规的单位，即有营业执照等相关证件的单位，不要只求接收而被一些企业蒙骗。学生到单位打工后，可与用人单位签订临时劳动合同，诸如一些用工时间、待遇
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劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同，以保障自身合法权益。1、需要
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劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同，以保障自身合法权益。1、需要
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可以的。。。。
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您好，可以。
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朋友您好！是不可以的哦，14岁属于未成年人，用工单位如果聘用你是违法的，如有疑问您来可以来电咨询或到办公室详谈。谢谢。
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您好，这不算工伤。处理方式包括：1.及时救治员工，确保生命安全；2.如员工有购买保险，协助申报理赔；3.公司可提供必要的人道关怀，如慰问、捐款等；4.如存在纠纷
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非因工负伤期间，通常不可解除劳动合同，但处理方式包括继续履行合同、协商解除并支付补偿金等。选择时需考虑劳动者病情、合同期限、双方意愿，以及可能承担的法律责任。
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伤残鉴定可在公司所在地或户籍所在地进行，具体选择需考虑实际情况。一般建议选择公司所在地，因工伤认定与工作环境紧密相关，且便于后续索赔处理。
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在厂区摔伤一般不算工伤。若因工作场所安全隐患导致，可要求雇主承担相应责任。若因个人原因摔伤，可寻求医疗保险等救济途径。建议及时咨询律师，明确权益。
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你好，可以申请劳动仲裁
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依据你与用人单位是否形成劳动关系还是劳务关系不同，标准也不同
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发生工伤骨折应当先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通
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让单位开解除合同证明，到社保局应当可以吧。
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