10天兼职,最后一天没去上班,第二天因为身体原因不能去请假。要按旷工处理,这合法吗?
更新时间:2021-07-06 19:03:57人浏览
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10天兼职,最后一天没去上班,但是前一天晚上说请假,第二天因为身体原因不能去请假。要按旷工处理,这合法吗?
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你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2021-07-06 19:03:57
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