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员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
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在《中华人民共和国劳动法》中没有规定无故旷工多少天就可以辞退，一般情况下旷工辞退的规定是在公司的规章制度里写明的；那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的，
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根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位代扣代缴的个人所得税和应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决、法律规定的，用人单位可以代扣
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辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职，但无须申请。如果是在试用期，则三天内口头通知用人单位即可。法律链接：《工资支付
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劳动者辞职日期应该是从提交书面辞职报告起的三十日后开始计算，参照《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期
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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳
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应提前三十日书面通知单位离职，可委托律师处理
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你好，建议协商处理。
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法律分析：一般多缴纳的电费会自动存入客户账户作为预收水费使用，无法撤销或退款。银行划扣水费的时间为当月15日至27日，只要在扣费期限内存入足额水费金额，银行就能
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可以申请劳动仲裁要求按期足额支付薪资
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收到劳动合同解除通知书后，应尽快处理。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，如未恰当处理，可能导致劳动纠纷，用人单位需负法律责任。严重情况下，可能影响个人信用记录和
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单位违法，可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，单位未签劳动合同且欠薪，劳动者有权要求双倍工资、补缴社保或支付经济补偿。如单位未提前通知解除劳动关系，还可要求
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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需要提前30日书面向单位申请
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可以到劳动监察大队反映情况。
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具体是什么案件呢，可以具体沟通
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