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劳动纠纷律师团队
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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
2021-06-25 20:33:33
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你好,不可以的。可以要求赔偿离职所造成的损失。
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在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作
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应当提前30天递交辞职报告。。。。
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违法
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你好!法律规定试用期只需提前3天辞职即可,协商不成向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
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你好,可以诉讼解决
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你好,可以申请劳动仲裁
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建议协商解决,必要时可诉讼
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你好,试用期工资按实际上岗时间支付,没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
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一、协商处理,协商不行建议可以申请劳动仲裁,根据劳动法规定:职工患病或者负伤在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同;职工患病、负伤后可依法享受社会保险待遇。
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