休一天劳动法,你好看到劳动法有规定要给员工每周休息一天我们单位好多同事都一天不休我这个月就因为单位说人员不够没让我休之前我一个月休两天我该怎么办
更新时间:2022-12-07 21:58:30人浏览
问题描述:
你好看到劳动法有规定要给员工每周休息一天我们单位好多同事都一天不休我这个月就因为单位说人员不够没让我休之前我一个月休两天我该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助186538人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果用人单位没办法安排劳动者休息的,应当及时安排劳动者进行补休。同时每天工作不超过八小时,每周工作不超过四十四小时。用人单位可根据经营特点实行其他的工作和休息办法。
2022-12-07 21:58:30
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位不给职工安排带薪年休假的处理
单位不给职工安排带薪年休假的处理《职工带薪年休假条例》已经于2008年1月1日起施行。预防立法落空是该法制定时重点考虑的一个问题,为保护职工依法享受带薪休假的权
工时休假
人浏览
《劳动法》和《劳动合同法》为了保护劳动者的合法权益,对用工单位解除劳动合同做出了许多限制,无法列举。比较集中的条款如下:《劳动法》第29条规定,劳动者有下列情形
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不安排职工休年假单位应付三倍工资
【案情简介】张先生是一家科技公司的职员,因想带着妻子和儿子出去旅游,向公司申请休年假。后经理找到张先生说,因为公司最近业务比较繁忙,取消了张先生的年假,但同意多
劳动报酬
人浏览
据您所述,原则上国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。如用人单位存在违法行为的,可申请劳动仲裁,主张加班费。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
国家法定节日不加班算旷工吗
依据我国《劳动合同法》第31条:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。是
劳动合同知识
人浏览
《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
加班费的计算基数计算如下:1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果无法协商,建议人社局投诉
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以主张双倍工资作为加班费。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
协商处理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:可以提前离职。首先,要与用人单位协商,是可以解除劳动合同。其次,要提前30天申请辞职,最好在月头提出申请,办理工作交接,那么公司也好在当月终止社保。法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:是否构成工伤,需要看是否满足工伤认定条件。有下列情形之一的,应认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动局举报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这么写是无效的,不能限制员工解除劳动合同
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
对被公司辞退的员工的赔偿:是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为补偿的月工资基准,不是根据劳动合同签订的工资进行核算的。经济补偿按劳动者在本单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这种情况不会影响,您及时告诉法院对方的情况。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
可以啊,放假期间公司也应该支付工资的。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询