劳动节上班违不违法,我在公司上班,离职了,算不算拖欠工资,违不违法
更新时间:2022-12-08 00:56:27人浏览
问题描述:
律师你好,我在公司上班,离职了,工资分七个月发,这算不算拖欠工资,违不违法
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助148221人 · 响应时间 平均4分钟内
离职后拖欠工资超过一个支付周期即算违法。工资应按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。离职不属于扣除、拖欠工资的法定事由,在解除或者终止劳动合同时,工资应当一次性支付。
2022-12-08 00:56:27
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据下列法律规定,用人单位应当依法支付劳动者的工资,不能够以任何理由拖欠劳动者工资不发放:(一)、《规定》第十一条、第十二条、第十三条所称“按劳动合同规定的标准
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工插队怀孕被公司解聘,公司行为是否违法?
女职工在工作期间基本都会遇到一个问题,那就是怀孕生子。有些公司甚至会规定女职工几年内不能怀孕,还有因为女职工插队怀孕,就将其解聘,那么公司这种规定是否合法?接下
经济补偿金
人浏览
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按照《劳动争议调解仲裁法》规定“企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者个人原因辞职的,用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行一定计算的,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果公司拖欠工资,可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
当然不合法。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议,都属于劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期一般不算工作年限。依据《劳动合同法》,实习期与正式工作期不同,可随时辞职,无需支付经济补偿金。如未及时处理实习期与工作年限的问题,可能导致劳动纠纷和经济损
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
明确纠纷;通常能证明是支付工资方可
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
续交社保后,通常需等待一段时间才能享受医保报销。具体时间因地区政策而异。建议咨询当地社保局了解具体规定。若长时间无法享受医保,可能涉及权益受损,请及时咨询专业人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析:公司在以下情况下可以降工资:1、双方协商可以降薪,法律规定,用人单位与劳动者协商一致的,可以变更劳动合同约定的内容,双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这个需要对具体情况加以分析。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以和学校协商解决,如果学校的安排不违反相关规定,建议服从学校安排
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
要看具体情况才能判断的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询